就業規則を、「会社が得する」とか、「会社を守る」とか、リスク回避だけ考えて作るのはもったいない！！
当事務所で作成する就業規則には、他とは違う、次のような特徴があります。
page top | next
- １．経営理念が社内に浸透する。
- 就業規則は、経営理念を社内に浸透させるために最適のツールです。
そこで、経営理念、行動規範、人事ポリシー等、社長の想いを十分ヒヤリングさせて頂き、就業規則に落とし込みます。
- ● 経営理念が成文化されている場合は、診断いたします。
- ● 成文化した経営理念がない場合は、経営理念の策定からお手伝いいたします。
- ● 理念浸透のための運用方法についてアドバイスいたします。
- ● 管理職・リーダー研修を行います。（オプション）
-
-
previous | page top | next
- ２．モラールアップ（士気向上）に有効
-
- モラール サーベイ（従業員意識調査）を実施します。
- モラールダウンの要因を徹底的に排除します。
- がんばった人が「バカを見ない」、フェアなルールを導入します。
- 経営者の想いを具現化するさまざまな制度導入をご提案します。（制度といっても大げさなものではなく、中小企業で運用しやすいシンプルで、わかりやすい制度です）
- 経営者と従業員の信頼関係が強くなります。
previous | page top | next
- ３．リスク回避
-
- 労使トラブル・情報漏洩・交通事故・セクハラ・メンタルヘルス・サービス残業対策・問題社員への対応等、労務リスクを回避し、労働問題を予防します。
- 労働問題が発生してしまった場合には、問題が大きくならないように、速やかに解決できます。
- ただし、モラールアップとのバランスを考慮し、必要以上に細かくならないようにします。（業種、従業員の質を考慮し、バランスを調整します）
previous | page top | next
- 4.解説付き経営者向けバージョン（虎の巻）の作成
- 虎の巻には次のような項目を盛り込みます。
- 条文解説
- 労務管理のツボ
- 管理職としての心構え
- 従業員からの質問に対する対応
previous | page top | next
- <5.運用のアドバイス（約3ヶ月間）/a>
- 就業規則は、社内に公開して、きちんと運用しなければ、役に立ちません。 そこで、運用についてアドバイスを行います。
previous | page top
- ６．従業員ハンドブック（オプション）
- 従業員ハンドブックを作成いたします。経営理念の浸透に効果があるほか、従業員の安心感が高まると好評です。
- 以下の項目が含まれています。
- 経営理念、行動規範、人事ポリシー
- 就業規則その他諸規則をわかりやすくしたもの
- 従業員としての権利、社内手続き
- 成功ツール（目標管理）
- 緊急時の対策
- 安全基準
-
- データ提供のみ・A4版・ミニ6システム手帳タイプ・名刺大小冊子タイプ・社員手帳タイプがあります。
