このページをご覧になっている方は、就業規則を作成に関心がある方だと思います。就業規則を作成する理由はいろいろあると思います。
- 労働基準法で定められているから・・
- 許認可の関係で必要だから・・
- 助成金の申請に必要だから・・
- 従業員から要望があったから・・
- 労働問題等のリスクから会社を守るため・・
- 労働基準監督署に是正勧告された・・
等々。
でも、せっかく作るのであれば、業績の向上につながる就業規則を作りませんか？
まさか、モデル就業規則をダウンロードして、手っ取り早く作ろう等と考えていませんよね？
さて、我々社労士のような専門家の場合、「リスク回避型」とか「企業防衛型」の就業規則が一般的です。労働法の知識を駆使して、違法にならない範囲で会社の権利を最大限主張し、従業員の義務を明確に規定しています。労働問題は確実に減ります。会社が損をするケースは少なくなります。
しかし、労働問題など、リスクばかり考えた就業規則の場合、従業員のモラールが下がってしまう危険性があります！
ちょっと考えてみてください。あなたが従業員だったら、そんなガチガチの就業規則の会社で働きたいと思うでしょうか・・・？
会社から信頼されていると感じるでしょうか？
これは、実際にあったケースですが、経営者と従業員の間に溝ができてしまった結果、
- 従業員が労働組合を結成した・・
- 従業員が、やたらと権利を主張するようになってしまった。
- 優秀な従業員が次々と退職してしまった・・
- 指示した業務以外やらなくなってしまった・・
もちろん、最低限のリスクヘッジは必要です。しかし、経営者と従業員は対立関係ではないのです。リスクを考える前に、EC（従業員満足）を高めることを、考えることが必要です。
従業員の満足度が低ければ、お客様に満足をいただける仕事をすることはできません。
そのことを踏まえて、就業規則をきちんと作成・運用すると、モラールが向上し、確実に業績が向上します。モラールが高ければ、労使間のトラブルは発生しません。
就業規則を作成すると、どんな効果があるのかを、こちらのページで詳しく紹介しています。ぜひ、ご覧ください。
当事務所が作成する就業規則の特長について、こちらのページでご案内しています。
また、自社で就業規則を作成された場合は、就業規則診断のページをご覧ください。
